Duurzame inzetbaarheid bij SGL

"Het is belangrijk om in gesprek te gaan over duurzame inzetbaarheid"

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers gezond, betrokken en bevlogen zijn. In alle fasen waarin ze bij SGL werken. We luisteren naar medewerkers, bespreken wat we van elkaar verwachten. Als een medewerker zich in een situatie bevindt, privé of werkgerelateerd, waarin hij (tijdelijk) minder kan functioneren, kijken we samen hoe we de situatie zo kunnen aanpassen, dat het zowel voor de medewerker als voor SGL werkt. We ondersteunen medewerkers in hun situatie en hun persoonlijke ontwikkeling. Zodat medewerkers op een passende manier hun werk kunnen doen en werkplezier ervaren.  

Ingrid Buijsen (medewerker) vertelt over duurzame inzetbaarheid:
“Ik wil medewerkers vooral meegeven dat het belangrijk is om in gesprek te gaan over duurzame inzetbaarheid. Het is goed dat je je bewust bent van de mogelijkheden. Je kunt in het leven niet alles voorspellen, maar je kunt wel al nadenken over situaties die kunnen ontstaan. Je wilt toch tot je pensioen je werk op een fijne manier doen. De balans tussen privé en werk is heel belangrijk om in beide situaties goed te kunnen functioneren. Ikzelf liep er tegenaan dat ik niet echt een rem heb om te stoppen met werken. Vooral in mijn werk voor de OR had ik daar last van. Dan zat je één dag in de week bij elkaar en ik had pas rust als ik alle acties meteen dezelfde dag had afgehandeld. Dat was te veel. Ik heb dat kenbaar gemaakt bij HR en mijn leidinggevende. We hebben hierover gesprekken gevoerd en gekeken wat er bij mij zou kunnen passen. Na een tijdje kwam er een mogelijkheid om voor Begeleiding Thuis secretarieel werk te doen en ik ben nu digicoach. En dat past beter bij mij. Doordat we er tijdig over hebben gesproken en een passende oplossing hebben gevonden, werd voorkomen dat ik ziek werd en langdurig niet meer kon werken.”